Paro de 48 horas en Río Negro: UnTER exige una recomposición salarial real para los docentes
El Plenario de UnTER anunció un paro de 48 horas para el 17 y 18 de junio tras rechazar una oferta salarial insuficiente del gobierno de Río Negro. Exigen una recomposición real.
El Plenario de Secretarios Generales de la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (UnTER) resolvió llevar adelante un paro de 48 horas los días martes 17 y miércoles 18 de junio, en rechazo a la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial durante las negociaciones paritarias. La medida de fuerza fue definida por unanimidad durante una reunión virtual realizada el miércoles 11 de junio, con la participación de representantes de las 18 seccionales del gremio.
El rechazo de la oferta, que incluye un aumento del 1% para los meses de junio, julio y agosto, fue tajante. Desde UnTER consideran que dicha propuesta es insuficiente, especialmente frente al actual contexto inflacionario y al aumento del costo de vida. Silvana Inostroza, Secretaria General de UnTER, expresó su frustración por lo que calificó como una "irrisoria oferta" que no responde a las expectativas de los trabajadores de la educación ni a las necesidades de los docentes rionegrinos. Además, señaló que el sindicato no aceptará ningún aumento que no permita a los docentes salir por encima de la línea de pobreza.
En consonancia con lo decidido en el Congreso de Conesa, el gremio ratificó su decisión de realizar un paro de 48 horas, con una serie de acciones organizadas para los dos días de protesta. El primer día, martes 17 de junio, se llevará a cabo una movilización provincial hacia Viedma, la capital de Río Negro, para hacer sentir el reclamo ante las autoridades provinciales. El segundo día, miércoles 18 de junio, se realizarán acciones políticas locales en todo el territorio de la provincia.
Uno de los puntos más importantes que destacó la dirigente sindical fue la necesidad de una recomposición salarial que impacte directamente en el sueldo básico de los docentes, de forma que el aumento sea remunerativo, bonificable y tenga un impacto real en el salario neto. Además, se exigió que el gobierno de Río Negro convoque a una nueva reunión paritaria el jueves 19 de junio, con una propuesta que permita una verdadera recuperación salarial, acorde con la realidad económica de los trabajadores de la educación.
"La prioridad para nosotros es garantizar que ningún trabajador de la educación quede por debajo de la línea de pobreza. Es fundamental que los aumentos sean sustanciales, que no sean solo paliativos. Queremos una recomposición real que cubra las necesidades de nuestros compañeros y compañeras", enfatizó Inostroza.
La postura del gobierno
La propuesta salarial que desató el rechazo de UnTER se presentó en un contexto de creciente malestar entre los trabajadores de la educación, quienes denuncian que el gobierno provincial no ha tomado en cuenta la evolución de los precios ni las demandas del sector. La oferta del gobierno, que solo contempla un incremento del 1% para los próximos tres meses, fue vista como una burla ante la creciente inflación y los altos costos de vida que afectan a los trabajadores.
Además, desde UnTER criticaron la negativa del Ministerio de Educación provincial a adelantar un cuarto intermedio en la paritaria, lo que dejó a los docentes sin una respuesta inmediata y los llevó a definir los próximos pasos en un plenario interno.
"El gobierno tiene la responsabilidad de dar una respuesta que sea acorde a la realidad de los trabajadores de la educación. No podemos seguir aceptando aumentos mínimos que no cubren las necesidades básicas de quienes día a día están en las aulas", sostuvo Inostroza.
