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Le quitaron los fueros sindicales a una trabajadora del hospital de Bariloche tras una denuncia por maltrato

Una trabajadora del hospital de Bariloche perdió la protección sindical tras ser acusada de maltrato. La Justicia avaló la sanción y rechazó que haya persecución gremial.

Le quitaron los fueros sindicales a una trabajadora del hospital de Bariloche tras una denuncia por maltrato

Una trabajadora del hospital de Bariloche perdió la protección sindical tras ser acusada de maltrato. La Justicia avaló la sanción y rechazó que haya persecución gremial.

Una trabajadora del Hospital Zonal de Bariloche, que además ocupa un cargo en la comisión directiva del gremio ATE, fue excluida de la tutela sindical por decisión de la Justicia laboral de Río Negro. La medida habilita al Estado provincial a ejecutar una sanción disciplinaria por un caso de hostigamiento laboral.

Todo comenzó en julio de 2022, cuando una integrante del área de odontología del hospital presentó una denuncia formal ante el Ministerio de Salud, acusando a su compañera —la dirigente gremial— de maltrato reiterado. A partir de esa acusación, se abrió un sumario administrativo interno.

La investigación avanzó bajo el marco de la Ley Provincial 3487, que regula la conducta del personal público. Luego de recibir testimonios y analizar pruebas, la Junta de Disciplina concluyó que existió responsabilidad por parte de la agente sindical y resolvió aplicar una suspensión como sanción.

Sin embargo, como la trabajadora contaba con fueros sindicales, el castigo no podía ejecutarse de forma directa. Por eso, la Fiscalía de Estado pidió formalmente ante la Justicia que se la excluyera de esa protección legal.

La defensa y el fallo judicial

En su descargo, la trabajadora denunció supuestas irregularidades en el proceso: argumentó que el sumario era inválido porque no se había solicitado primero el levantamiento del fuero, y que ya no correspondía avanzar judicialmente tras haberse cerrado el expediente administrativo.

La Cámara Laboral desestimó todos sus planteos. Según el fallo, la tutela sindical no impide que el Estado investigue conductas internas; solo establece que no se pueden aplicar sanciones sin aval judicial. Además, los jueces señalaron que el fuero protege el ejercicio gremial, pero no funciona como un “blindaje personal” para cualquier comportamiento.

“La protección legal de los dirigentes sindicales no les otorga fueros personales ni los rodea de inmunidades. El fuero ampara su cargo y su actividad representativa, no cualquier conducta”, advirtieron en la sentencia, que también remarcó que no hubo evidencia de persecución gremial por parte del Estado.

Con esos fundamentos, el tribunal hizo lugar al pedido del gobierno rionegrino, dejó sin efecto la tutela sindical y habilitó la ejecución de la suspensión. El fallo marca un antecedente relevante en el debate sobre los límites de la protección gremial frente a denuncias de mala conducta.

*Foto: Imagen ilustrativa de archivo/ate.org.ar

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