Paritarias municipales: Soyem pide una suba que refleje el costo de vida en Bariloche y rechazó la oferta del 10,3%
Juan Ivanissevich, secretario de Actas del Soyem, explicó que el sindicato considera insuficiente la oferta municipal y exige una recomposición que recupere la pérdida del poder adquisitivo.
En una asamblea realizada el martes por la mañana, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soyem) rechazó la última oferta salarial propuesta por el Ejecutivo Municipal de Bariloche. Según informó el secretario de Actas, Juan Ivanissevich, la propuesta de incremento salarial del 10,3% en tres tramos (3,3% en noviembre, 3,6% en diciembre y 3,4% en enero) no alcanza para compensar la pérdida de poder adquisitivo que los trabajadores han experimentado a lo largo de este año. "En principio, se rechazó la propuesta del Ejecutivo", expresó Ivanissevich, quien fue claro al remarcar que la negociación salarial debe orientarse hacia una verdadera "puja distributiva" y no simplemente hacia una actualización de acuerdo a la inflación.
"Nosotros queremos instalar una discusión conceptual", explicó el secretario de Actas, refiriéndose al proceso de desgaste salarial que afectó a los trabajadores municipales tras la fuerte devaluación registrada a comienzos de año. "Primero, la devaluación pulverizó el poder adquisitivo; luego se propuso un ajuste salarial basado en la inflación, pero desde un nivel de salario muy bajo. Necesitamos honestidad intelectual en esta discusión, porque solo actualizar por inflación desde una base destruida no es suficiente para que los trabajadores tengan un salario digno", afirmó Ivanissevich.
En esta línea, el dirigente sindical sostuvo que la oferta del Municipio no toma en cuenta las características económicas propias de Bariloche, donde el costo de vida es mucho más alto que el promedio nacional. “Cuando miramos el Índice de Precios al Consumidor (IPC) general, no se están considerando elementos críticos de nuestra región: alquileres elevados, tarifas que impactan más fuerte y la necesidad constante de calefacción, que en otros lugares es menos exigente. Estas variables son determinantes en Bariloche y hacen que la comparación con el índice general a nivel país se quede corta”, detalló Ivanissevich.
Para el Soyem, la actualización salarial que propone el Ejecutivo representa un alivio parcial, pero no una solución de fondo para la situación de los empleados municipales. "La inflación sigue, aunque sea a un ritmo menor. No estamos hablando de deflación, sino de una desaceleración, que significa que la inflación viaja un poco más despacio, pero sigue elevando los precios. No podemos conformarnos con solo empatar el índice oficial de inflación; necesitamos avanzar sobre él para realmente recuperar poder adquisitivo", enfatizó Ivanissevich.
El sindicato plantea un aumento del 15% en tres tramos, un valor que consideran indispensable para que los salarios de los trabajadores municipales reflejen las necesidades reales de consumo en la ciudad. Ivanissevich expuso que incluso un pequeño aumento adicional tendría un impacto directo en la economía de Bariloche: "Ese puntito de más que pedimos se invierte en la ciudad, porque nuestros compañeros gastan aquí. Son ellos quienes compran en los supermercados de la zona y, al hacerlo, dinamizan la economía local, generando una mayor recaudación para el Municipio", afirmó.
Ivanissevich también comparó la situación actual con las paritarias de principios de año, en las que los incrementos fueron del 17% para equiparar la inflación, que en ese momento avanzaba a la misma velocidad. "A inicios de año, un aumento del 17% lograba mantenernos a la par de la inflación. Ahora, la discusión es mucho más fina: cada décima cuenta, y la diferencia entre el 10,3% que ofrece el Ejecutivo y el 15% que pedimos es significativa para empezar a recuperar el poder adquisitivo", detalló el secretario del Soyem.
Relación entre buenos salarios y gestión municipal
Además, Ivanissevich destacó que el Ejecutivo local ha podido realizar inversiones en maquinaria y otros bienes de capital este año, sin dejar de cumplir con las obligaciones salariales, lo cual demuestra, según el dirigente, que no es incompatible otorgar salarios acordes con una buena gestión de los recursos municipales. "El intendente ha logrado adquirir maquinaria sin relegar los salarios, por lo que también hay que tener cuidado con la narrativa de que dar buenos salarios afectaría la gestión. Creemos que es posible, y necesario, continuar este proceso de recomposición, especialmente para que nuestros compañeros puedan sobrellevar los próximos tres meses en mejores condiciones", agregó.
Con respecto a las negociaciones futuras, el secretario de Actas de Soyem fue claro al expresar la expectativa de que el próximo año se caracterice por un contexto económico más estable. "Ojalá que el año que viene podamos discutir salarios en términos de una inflación más razonable y no como la de este año, que fue brutal para todos los asalariados", concluyó Ivanissevich, subrayando la necesidad de que la recuperación del poder adquisitivo sea un compromiso compartido entre todas las partes.
De momento, las negociaciones entre Soyem y el Ejecutivo Municipal continuarán en los próximos días, con la esperanza de lograr un acuerdo que permita a los trabajadores municipales iniciar 2024 con una mejora real en sus condiciones económicas.
